Formazione su competenze trasversali

In sintesi

Scheda evento

Codice evento

26p37828

Tipologia

Corsi

Modalità

In presenza

Crediti (CFP)

24

Quando

dal 10 luglio 2026 al 17 febbraio 2027

Quota di partecipazione

1 €

Posti

20 disponibili su 20 (minimo 10 partecipanti)

Sede

Adecco Formazione BolognaVIA NANNI COSTA 30 40131 Bologna (BO)Corsi CFP in Emilia-Romagna

Settori

Industriale

Professioni ammesse

Ingegnere industriale

Ente organizzatore

ADECCO FORMAZIONEProvider autorizzato

Validità territoriale

Valido per gli iscritti a qualunque Ordine degli Ingegneri

Regolamento

Testo Unico 2025 (CNI)

Programma

1. Valori, identità e comportamenti professionali – 4 ore, presenza

   • Il modulo è dedicato alla costruzione di una base condivisa di valori come riferimento per l’agire professionale.
   • Attraverso il confronto e la riflessione guidata, i partecipanti approfondiscono il significato operativo dei valori organizzativi e il loro impatto sui comportamenti quotidiani.
   • L’attenzione è posta sul legame tra valori, responsabilità individuale e contributo al contesto lavorativo, con l’obiettivo di favorire una maggiore coerenza tra identità professionale, ruolo ricoperto e modalità di relazione con colleghi e collaboratori.

2. Comunicazione consapevole – 4 ore, presenza

   • Questo modulo affronta il tema della comunicazione come strumento di coordinamento e di risultato all’interno dei contesti professionali.
   • La comunicazione viene esplorata non come atto individuale, ma come leva organizzativa che consente di informare, allineare e supportare le decisioni.
   • Vengono analizzate le principali distorsioni della comunicazione nei contesti tecnici e approfonditi i principi della comunicazione assertiva, orientata alla chiarezza, allo scopo e alla responsabilità del messaggio.

3. Feedback, ascolto e comunicazione non violenta – 4 ore, presenza

   • Il modulo è focalizzato sullo sviluppo della qualità delle relazioni professionali attraverso l’ascolto attivo e l’uso consapevole del feedback.
   • I partecipanti lavorano sul passaggio dall’ascolto difensivo a un ascolto autentico e sull’utilizzo del feedback come strumento di sviluppo e non di giudizio.
   • Vengono inoltre introdotti i principi della comunicazione non violenta, con particolare attenzione alla distinzione tra fatti, interpretazioni ed emozioni e alla gestione delle reazioni emotive nelle interazioni professionali.

4. Gestione delle criticità e negoziazione interna – 4 ore, presenza

   • Questo modulo è dedicato alla gestione dei conflitti e delle criticità come elementi fisiologici dei sistemi organizzativi.
   • Viene sviluppata una lettura sistemica del conflitto, superando l’interpretazione personalistica, e vengono approfondite strategie di negoziazione interna orientate a soluzioni condivise.
   • Il lavoro si concentra sulla gestione delle resistenze, sulla capacità di esprimere posizioni e limiti in modo assertivo e sul recupero e mantenimento delle relazioni professionali anche in contesti di tensione.

5. Prima officina di applicazione: comunicazione intenzionale – 4 ore, presenza

   • La prima officina di applicazione è dedicata alla sperimentazione concreta delle competenze comunicative sviluppate nei moduli precedenti.
   • I partecipanti lavorano su situazioni reali del proprio contesto professionale, analizzando comunicazioni scritte e orali, riformulandole in modo più efficace e orientato allo scopo.
   • Il confronto tra pari e il feedback strutturato favoriscono la riflessione sull’impatto dei comportamenti comunicativi e il consolidamento delle competenze acquisite.

6. Seconda officina di applicazione: gestione delle criticità e negoziazione – 4 ore, presenza

   • Il modulo conclusivo è focalizzato sull’applicazione pratica delle competenze legate alla gestione delle criticità e alla negoziazione interna.
   • Attraverso simulazioni e casi reali portati dai partecipanti, il lavoro si concentra sull’allenamento alle “conversazioni difficili”, sull’analisi delle dinamiche emotive e sulla costruzione di accordi chiari e sostenibili.
   • L’officina supporta il trasferimento degli apprendimenti nella pratica lavorativa quotidiana, rafforzando l’autonomia e la consapevolezza professionale.

7. Accertamento Efficacia Formativa: E’ previsto un test di approfondimento finale, sotto forma di esame orale.

Relatori e docenti

• Tommaso CuccaroloPsicologo del lavoro, formatore esperienziale e coach certificato ICF (ACC)

A chi è rivolto e come iscriversi

Descrizione dell'organizzatore

Argomenti

• competenze trasversali
• comunicazione assertiva
• ascolto attivo
• feedback
• comunicazione non violenta
• gestione dei conflitti
• negoziazione interna
• conversazioni difficili

Domande frequenti